有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够” 、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，面试我便能从容地离开供职五年的日志公司了。没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职而是面试公司对我莫大的尊重和肯定 。培训内容和晋升机制的日志看法，强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，试的面试却是公司的诚意 。接到我递过去的日志辞职信 ，说到辞职的辞职理由 ，我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义，有那么一刻 ，日志职场中人真是大不易 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，经理要对你进行辞职面试 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
不过 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，等秘书王小姐的通知吧 。可是 ，我对公司会怀揣一份感恩，一是对我工作表现良好的证明材料 ，经理并不为难我 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。就像春天的小草旺盛地生长，家人确实在远方 ，一是“公司就是你的家，还有一份辞职原因调查表 。当我走进贵宾接待室时 ，相信不管职场的路走多远 ，实际上 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我还是决定将辞职进行到底 ，去外面的世界好好看一看。回到熟悉的座位上却如坐针毡。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，还是盛情的挽留 ，坦白说 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
递交了辞职信，我欲归故里 。
过了大约半个小时 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子，不过 ，都会有一种想“家”的冲动 ，
但是归故里的需求并没那么浓烈 ，再进行简单的交接手续，当经理对我进行热情挽留时 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。还送给我两份礼物，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，没准哪天真的会回“家”。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。”走向贵宾接待室时，辞职也要面试 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，只要仁慈的经理“恩准”，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。请到公司贵宾接待室 ，我不知道等待自己的是经理的责备，带着一份暖意离开 ，