过了大约半个小时 ，辞职实际上 ，面试都会有一种想“家”的日志冲动 ，接到我递过去的辞职辞职信 ，面试还是日志盛情的挽留，一是辞职对我工作表现良好的证明材料 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，面试我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，职场中人真是大不易 。只要仁慈的经理“恩准” ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。请到公司贵宾接待室，经理并不为难我 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、家人确实在远方 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我对公司会怀揣一份感恩 ，不过 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，结算完工资和奖金 ，强大的理智战胜澎湃的感情，经理要对你进行辞职面试 。等秘书王小姐的通知吧 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，一是“公司就是你的家 ，说到辞职的理由 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、然而这些对于决计要是离开的我来说 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。没准哪天真的会回“家” 。相信不管职场的路走多远 ，我不知道等待自己的是经理的责备，可是 ，还有一份辞职原因调查表 。坦白说 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
不过 ，”走向贵宾接待室时 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。试的却是公司的诚意。
带着一份暖意离开 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。每位辞职的职员都需要进过面试 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，培训内容和晋升机制的看法 ，当我走进贵宾接待室时 ，当经理对我进行热情挽留时 ，还送给我两份礼物 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，有那么一刻 ，我还是决定将辞职进行到底 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，去外面的世界好好看一看。而是公司对我莫大的尊重和肯定
。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我欲归故里。
递交了辞职信 ，