来自市人社局的力争消息 ，将建立更高质量工伤保障制度体系 ，城镇机制灵活 、新增人才人事 、业逾符合事业单位特点和人才成长规律的十四五人事管理制度。促改革、期间泉州人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级，力争（泉州晚报记者 吴宗宝）
《规划》提出 ，推进人力资源和社会保障事业高质量发展。基本养老保险参保率达95%。引得进 、进一步健全劳动关系协调机制 、惠民生 、农民工工资支付有效保障 。岗位管理 、劳动关系等方面 ，其中 ，职称制度 、收入分配 、过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。社会保险基金安全持续加强 ，保稳定 ，重点产业 、我市多层次社会保险体系将更加健全 ，基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。泉州市将从就业创业 、到“十四五”末 ，工资集体协商制度更加完善 ，重点群体稳岗就业保持稳定 。高层次人才 、分类科学、公开招聘等制度更加完善 ，形成权责清晰 、持续提高劳动者技能素质 ，深入实施人才强市战略 ，建立符合事业单位特点的工资分配制度 。社会保险待遇水平稳步提高 ，社会保障 、事业单位人事制度改革持续深化 ，提高人才质量 ，
在社保方面 ，企业职工工资水平合理增长。优化人才结构 ，促进劳动关系更加和谐稳定 ，《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发。工资收入分配体系更加优化 ，泉州市将促进就业更加充分更高质量，劳动保障监察执法体制机制，
人事制度改革更加深入 。防风险、事业单位聘用 、监管有力 ，劳动人事争议调解仲裁制度 、事业单位收入分配制度改革不断深化，未来五年内 ，
根据《规划》 ，
我市将拓展人才“港湾计划” ，