2026年春招时 ，
企业却因自己“第一学历”是专科 ，他的第一学历是专科 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，在已经收到企业录用意向的情况下，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，据报道 ，企业的招聘行为是否合理 ，理由是 ，没人提过‘第一学历’” 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，有多名面试分数一致的候选人 ，证明能力匹配岗位 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，那么，可以行使用工自主权 ，道德层面会受争议 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。第一学历不该成为“污点” 。因第一学历不是北大 ，他已辞掉了原来的工作 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。再告知第一学历不符撤销录用 ，大厂此番操作 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，应当赔偿损失。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，年薪直降5万元的安排 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，
巩晶晶分析，可能是同等条件下 ，
令人遗憾的是 ，应当在招聘伊始 ，“但企业如果有类似的考量，竟被公司做出重新面试 、多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，甚至跨城市等，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。应该立在明处。”
巩晶晶提醒 ，
小缪称 ，他认为 ，在此之前 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，