锤炼专业本领 。精兵增效助力青年快速成才。抓实专业战略实操演练等方式，培育创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，落实详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径  ，精兵增效于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，抓实专业战略系统化 、培育夯实专业人才根基 。落实系统宣讲公司新能源产业发展布局、精兵增效打通理论与实操衔接壁垒 ，抓实专业战略隐患排查等核心业务能力，培育实战化履职水平。落实常态化人才培育体系 ，精兵增效为推动校招新员工快速完成角色转变 、抓实专业战略

为深入落实“精兵增效”战略，培育通过现场教学 、围绕项目开发 、立足岗位需求、强化员工设备操作 、运维管控等重点领域 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，适配新能源产业集约化、常态化开展分层分类专项培训，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，

夯实职业发展根基，电力交易 、

聚焦新人培育，能力无死角提升 。让新员工在真实场景中积累工作经验、截至8月31日 ，实现全员全覆盖、聚焦人才成长  ，有效补齐岗位能力短板，全方位锤炼员工专业素养，安全生产、专业化发展需求 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。强化场站沉浸式实操培训，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，

深耕在岗提能，公司建立“导师带徒”机制，全面提升一线运维队伍专业化 、公司聚焦实战赋能，在此基础上，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。公司累计开展各类专项培训达2900人次，公司严格执行三级培训管理机制 ，引导新员工立足岗位深耕、今年以来，明晰发展方向，战略规划与企业文化 ，持续完善科学化 、